Faktor Yang Mempengaruhi Sosial Dan Keselamatan Pada Pekerja

Abstract

interaksi sosial di tempat kerja berawal dari kebutuhan dasar hingga akhirnya berkembang menjadi relasi kompleks yang memengaruhi kerja sama tim dan iklim organisasi. Faktor sosial ini secara langsung berkaitan dengan kohesi antar karyawan, komunikasi antar departemen, serta terciptanya budaya organisasi yang suportif. hubungan yang erat antara faktor sosial dan keselamatan kerja terhadap peningkatan produktivitas tenaga kerja. Lingkungan sosial yang positif, ditandai dengan komunikasi yang terbuka, kerja sama tim yang solid, serta rasa saling menghargai, akan mendorong keterlibatan karyawan dalam program keselamatan kerja. Karyawan yang merasa nyaman secara sosial lebih cenderung mengikuti pelatihan keselamatan, melaporkan potensi bahaya, dan berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman. Metode yang digunakan dalam penelitian ini merupakan metode studi literatur. Metode ini melibatkan penelusuran sumber-sumber tulisan sebelumnya, seperti buku, jurnal ilmiah terakreditasi, dan hasil penelitian mahasiswa, yang relevan dengan topik penelitian yang dipilih. Studi literatur membantu peneliti memahami teori-teori yang mendasari masalah dan bidang penelitian, serta menemukan informasi seputar penelitian sejenis yang telah dilakukan sebelumnya. Adapun yang menjadi tujuan penelitian studi literatur membangun Kerangka Teoritis: Menyusun dasar teori yang mendasari penelitian, Identifikasi Celah Penelitian. Hubungan sosial di tempat kerja sangat dipengaruhi oleh kemampuan individu dalam berkomunikasi secara efektif dan etis. penggunaan strategi komunikasi seperti kesopanan, basa-basi, dan eufemisme bertujuan untuk menjaga hubungan sosial antar individu agar tetap harmonis.